微软开始掏钱请员工主动考虑离职。

约6万人有资格接受这份邀请，超过公司全球员工的四分之一。

这次不用等到临近退休，也不要求绩效不好。符合条件的员工可以拿着补偿，在年底离开公司。颇有点迫不及待想多甩掉一些人的感觉。

连微软寄予厚望的Copilot团队，也在覆盖范围内。遥想今年春天，其他部门暂停招聘的时候，Copilot团队还在招人。

微软仍然很能挣钱，过去一个财年净利润达到1337亿美元。但随着AI投入扩大，公司预计2026年的资本开支将达到约1750亿美元，外界因此把这轮离职计划与控制成本、为AI投资腾挪资金联系起来。

01 微软掏钱，请你考虑离职

在微软上班，现在可能会遇到这样一道选择题：公司给你一笔钱，你愿不愿意辞职？

北京时间10月26日晚，微软推出新一轮自愿离职计划，美国、加拿大、英国和印度的约6万名员工有资格参加。

以今年6月底22.3万名全球员工计算，超过四分之一的人，都可以考虑拿钱离开。

6万人是什么概念？Meta去年底的全部员工还不到8万人，微软这份离职邀请的覆盖人数，相当于四分之三个Meta。

再看看同行最近的裁员动作。亚马逊在去年末至今年初，分两轮裁减约3万个企业岗位；Meta今年5月裁减约8000人。

微软最终会有多少人接受邀请还不知道，但仅看符合条件的人数，已经超过这两家公司几轮裁员的总和。

这次发出裁员邀请的门槛已经降低了很多。员工不需要先在绩效考核中垫底，也不用达到一定年龄或工龄。符合条件的团队中，总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，同样可以报名。

半年前，微软还没有把范围放得这么大。

今年4月，公司首次推出自愿退休计划，要求员工的年龄与在微软工作的年数相加达到70，而且只面向美国高级总监及以下职级的员工。

比如，一个50岁、在微软工作20年的人，就跨过了这道门槛。约8750人符合条件，主要是在公司待了多年的老员工。