Meta华人太多！员工崩溃：不懂中文像局外人
近日，Meta员工priiir（网名）发帖，称团队中除自己之外全是华人，他因不懂中文而无法融入团队。在硅谷，无论Meta，还是OpenAI、谷歌，越来越多的科技企业和机构中，华人力量开始崛起，也带来了文化隔阂上的挑战。
一场硅谷版“语言围城”正在上演。
“Meta的华人太多了！”
近日，一位网名priiir的Meta员工在teamblind上发帖吐槽道。
他表示整个团队包括管理层在内大都是华人，他们在日常工作交流中全部都说中文，即使在共享空间和会议中也不例外。
这让不懂中文的priiir觉得被极度孤立。
他认为自己在工作讨论和决策时被排斥在团队之外，尤其是当其他成员在使用私密微信群组交流时。
的确如priiir所见，随着Meta在AI领域的加速投入，华人员工在Meta也越来越常见。
尤其今年6月底，Meta成立超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs，MSL）之后，更是引入了包括Alexandr Wang、赵昇佳在内的一大批华人AI精英的加盟。
Meta的华人面孔
在Meta，尤其是MSL部门，华人的面孔十分惹人注目。
比如Meta的首任首席AI官Alexandr Wang、首席科学家赵昇佳等。
Alexandr Wang
Alexandr Wang
Alexandr Wang于今年6月加入Meta，担任首任首席AI官，领导Meta的超级智能实验室（MSL）。
在此之前，Alexandr Wang曾在2016年创立了Scale AI，为大模型训练提供关键数据和基础设施，当时的他还是一名年仅19岁的麻省理工学院学生。
赵昇佳
赵昇佳
赵昇佳于2025年7月加入Meta的MSL部门担任首席科学家，他和Alexandr Wang、扎克伯格一起工作，为MSL制定研究议程和科学方向。
此前，赵昇佳曾在OpenAI担任研究员，参与了ChatGPT、GPT-4等模型等创建。
Changhan Wang
Changhan Wang
Changhan Wang是Facebook人工智能研究院的研究工程师，主要从事自然语言和语音处理方面的研究。
Xian Li
Xian Li
Xian Li是FAIR团队的研究科学家，她的研究兴趣主要集中在基础模型的可扩展训练方法上。
Xin Luna Dong
Xin Luna Dong
Xin Luna Dong担任Meta Reality Labs的首席科学家，负责领导机器学习方面的工作，致力于构建智能个人助理。
在加入Meta之前，Xin Luna Dong曾在亚马逊和谷歌从事知识图谱方面的工作近十年。
此外，还有主管Business AI业务线的Clara Shih、以及Meta的首席财务官Susan Li也都是华人。
Susan Li
Susan Li自202211月起开始担任Meta的首席财务官。
她于2008年加入Meta的前身Facebook，此前曾在摩根士丹利担任投资银行分析师。
一位网友提到Meta创始人扎克伯格的妻子普莉希拉·陈（Priscilla Chan）也是一位华裔，这可能也会增加Meta对于华人背景员工的接受度吧。
如果站在Meta等硅谷大厂办公区，感觉一下子像是穿越到了中国，也不必惊讶。
不懂中文进不了核心圈？
不止是Meta，OpenAI、谷歌等团队中也不乏华人身影。
此外，还有李飞飞（斯坦福计算机科学教授，曾任Google Cloud AI/ML 首席科学家，以人为本的AI倡导者）、黄仁勋（英伟达创始人）等耳熟能详的华人大佬。
华人已经成为硅谷，乃至全球AI与科技界不容忽视的重要力量。
近日，猎户星空董事长傅盛也提到了他在硅谷所看到的神奇一幕：
不懂中文，混不进Meta AI的核心团队。
开会时说英语，会后大家集体唠中文，所以这回换“歪果仁”懵圈了。
而且不仅大家都说中文，就连大模型也说起“中文”。
Cursor、Windsurf等公司的大模型产品都被曝出套壳国内开源大模型。
对比两年前ChatGPT刚风靡时国内大模型套壳国外的情形，形势已经出现了完全的逆转。
以至于有网友预言，未来几十年越来越多的外国人将不得不学习数学和中文。
所以，就有网友转发priiir的帖子，并在下面留言“你有没有考虑过成为中国人？”
硅谷大厂遇见跨文化之痛
在priiir的例子中，更糟糕的是他感到自己被团队边缘化，甚至遭受不公正对待。
他看到一些华人仅仅因为属于中文圈子就能轻松被录用。
“华人经理只会雇佣华人，如果他们确实雇佣了非华人员工，那也很可能是将被解雇的目标。”
作为团队中唯一的“非华人”员工， priiir表示不知道自己能否撑满一年：因为只能在一年后调动团队。
对他来说，留在原有团队似乎已经有点“度日如年”的味道了。
一位前Meta员工支招，建议priiir及早考虑调动团队。“如果扎克伯格不在意这个问题，个人几乎无能为力”。
如果要调团队，又能调到哪里？
除Meta外，微软、Salesforce、苹果、亚马逊……几乎所有的跨国巨头，其团队成员无不横跨了多个文化背景。
这也让priiir的经历赢得了许多其他文化背景人群的共情。
一位网友提到，在印度人主导的团队中，印度经理只雇佣印度工程师。不同的文化背景的团队，一样的剧情。
硅谷作为全球科技人才的高地，全球不同文化背景的人才聚集于此。
在这里工作，跨文化融合是一门必修课，求同存异的开放心态就非常重要。
正如一位网友在留言中提到的，忘掉文化差异，放下头衔与自尊，努力工作。
对立只会导致公司倒闭、裁员、经济下滑等一系列坏消息。