亚当斯办公室今天表示，星巴克违反要求速食业者为员工提供可预期且稳定排班的法律，3年内违法超过50万次。

根据亚当斯办公室的新闻稿，这项和解为市府3年的调查划下句点，也是纽约市史上与劳工保护法相关的最大和解案。

根据11月26日的和解协议，星巴克经常性地未能向员工提供规律的排班表、在未获得员工书面同意的情况下削减员工的排定工时，以及在未事先提供给现有员工的情况下，将班次分配给新进员工。这些行为全都违反 2017年生效的纽约市法律。该和解要求星巴克向超过1万5000名员工支付3550万美元，并支付340万美元的罚款和费用。

星巴克在声明中表示，支持纽约市这项法律的宗旨，但遵守起来极具挑战性，例如，若一名员工请假缺勤，而另一名员工被要求顶替该时段，公司就可能违反该法。

星巴克表示：“这项法律几乎将任何调整都视为潜在问题，即便只是将班表延后两小时开始，即使总工时与薪资保持不变。”

根据亚当斯办公室说法，受影响的员工将于今年冬天收到支票，并会就2021年7月4日至2024年7月7日间每周的时薪工作获得50美元补偿。

纽约这项法律是美国首批限制“随叫随到排班”（on-call scheduling）的法律之一。“随叫随到排班”是一种零售业、速食业和其他服务业在几乎没有通知的情况下召唤员工上班或取消班次的做法，俄勒冈州以及洛杉矶、芝加哥、旧金山和其他几个美国城市也通过了类似法律