根据就业平台Simplify向《财富》（Fortune）杂志独家披露的数据，2025年五月，求职者平均每月需投递45份工作申请，是去年同期的两倍多。

在人工智能崛起、“幽灵职位”（ghost jobs）横行的夹击下，即便是硕士毕业生也处境艰难，每月投递多达60份履历却仍找不到工作。

数据显示，学历越高，求职的压力似乎越大。硕士毕业生平均每月申请32至60个职位，显著高于学士毕业生的15至38个。

即便是过去被视为“金饭碗”的计算机科学专业，毕业生也需每月投递22至51份申请，艰难程度可见一斑。

Meta执行长祖克柏（Mark Zuckerberg）此前表示，AI已能胜任中级工程师的工作，这使得入门级的白领职位竞争空前激烈。

让求职者处境雪上加霜的是“幽灵职位”的普遍存在。

MyPerfectResume的一份报告指出，高达81%的招聘人员承认其公司会发布实际上并不存在或已内定的职位空缺，目的仅是为了维持市场存在感或建立人才储备库。

这种做法导致大量求职者在投出上千份履历后，如石沉大海，音讯全无。

这种令人沮丧的求职体验，正严重打击著年轻一代的信心。

MyPerfectResume的职业专家埃斯卡莱拉（Jasmine Escalera）告诉《财富》（Fortune），求职者普遍感到“疲惫、沮丧和绝望”。根据Kickresume的报告，近六成的应届毕业生仍在寻找第一份工作。

如此严峻的现实，已引发了对高等教育价值的深刻反思。

根据Indeed 2025年的一项调查，超过三分之一的毕业生认为他们的学位是“浪费钱”。

其中，Z世代的感受最为强烈，高达51%的人对自己所获得的文凭表示后悔。