人力资源专家提醒，用AI来“渔翁撒网”可能得不偿失。

你会用人工智能（artificial intelligence, AI；人工智慧）帮忙写履历或求职信吗？线上测验或视讯面试时呢？

毕业生与招聘人员表示，我们越来越常使用这项技术协助求职，许多雇主也表示，只要适度使用是可以接受的。

但，什么时候会从“可接受”变成“不道德”，甚至是“作弊”？

来自英国梅德斯通（Maidstone），22岁的汤姆（Tom）去年取得地理学学位后，表示他投了超过200份工作，才在上个月找到餐厅经理的职位。

他告诉BBC，整求职个过程“令人筋疲力尽”又“打击士气”，雇主常常连回覆都没有，若没有AI的协助，他根本撑不下去。

“雇主希望你把最好的状态投入申请，但一天要投10到20份工作的话，现实上根本做不到。”汤姆强调，他从未在测验或面试中使用AI，但会用它协助撰写求职信与履历，或找出早期筛选流程会侦测到的“关键字”。

他也认为，公司要求应徵者不要用AI，但自己却用AI筛选候选人，这很“虚伪”。“这就像走在一条奇怪的钢索上。你不能太依赖AI，否则看起来不像真人；但如果你写得不像AI，又可能被AI筛选系统直接跳过。”

学生面临更激烈的竞争

汤姆说，有些公司一边要求求职者不要使用人工智慧，一边自己却用人工智慧筛选申请人，这种做法“很虚伪”。

今夏，英国学生雇主协会（Institute of Student Employers, ISE）调查了155家英国最大的毕业生雇主，发现他们对应徵者在招聘流程的“某些阶段”使用AI变得“更接受”。

根据这个行业组织，最常被接受的用途是撰写求职信或履历，其次是完成线上申请问题。