据CalMatters等媒体报道，当事人琳达萨姆森（Linda Samsom）曾在南加州河滨县政府工作多年，退休前主要负责处理无人继承的遗产，以及协助安排无力支付费用者的丧葬事宜。

加州公务员退休基金会（CalPERS）的区域办事处。（calpers.ca.gov）

退休后，北加州优洛县（Yolo County）警长办公室希望建立一套类似的工作机制，于是邀请经验丰富的萨姆森担任兼职“顾问专员”，帮助制定政策和工作流程。

萨姆森说，她很喜欢这份工作，也认为自己只是在利用多年积累的经验，帮助另一个政府机构搭建制度。

公开薪资记录显示，她做兼职期间，每年的收入从7200美元到2.3万美元不等，几年合计约8万美元；与此同时，她每月领取约1万美元的加州公务员退休金。

问题出在她每小时50美元的顾问报酬上。CalPERS审计后认为，这一时薪超过政府机构同类职位的正常薪资标准，因此不符合退休人员重返公职的规定。根据加州退休金法规，一旦被认定违规，退休人员可能需要退还违规工作期间领取的全部退休金。

最终，CalPERS要求萨姆森偿还1,050,875美元。

CalPERS还给了她另一个选择：不一次性偿还全部款项，但今后每月领取的退休金将被削减一半。萨姆森得知这一决定后几乎崩溃。她形容整个过程就像坐过山车：

太可怕了。我陷入极度恐慌，满脑子都在想，如果退休金被砍掉一半，以后的日子要怎么过。

除了恐慌，她更多的是愤怒。她原本以为CalPERS是为政府雇员和退休人员服务的机构，没想到自己只是接受政府邀请做了一份兼职，却面临如此严重的处罚。

目前，萨姆森已经起诉CalPERS。她认为，CalPERS追讨退休金时忽视了三年的时效限制，而且105万美元的处罚与所谓的违规行为完全不成比例。

CalPERS以诉讼仍在进行为由拒绝评论。不过，该机构在其他类似案件中主张，违规重返公职并不受三年追诉期限制，因为这类案件可能涉及刻意规避退休制度，而不仅仅是普通的行政错误。

按照现行规定，加州退休公务员可以以“退休年金领取者”（retired annuitant）的身份，短期返回CalPERS体系内的政府机构工作，但必须同时满足多项条件：

岗位必须属于允许退休人员担任的职位；

薪资必须落在同类职位的正常范围内；

每个财政年度工作时间不得超过960小时；

不得以顾问或合同工的名义，实际承担普通雇员的工作。

一旦被认定违规，CalPERS不仅可以暂停退休待遇，还可以追回违规期间已经发放的退休金。即使当初是政府部门主动招聘，最终承受损失的也可能是退休人员本人。

萨姆森并不是唯一一个收到百万美元追款单的人。

另一名退休公务员戴维道斯韦尔（David Dowswell）退休后曾为市政府提供顾问服务，后来同样被CalPERS认定违规，被要求偿还106.4万美元。今年4月，双方达成和解，道斯韦尔的退休金得以恢复，但和解并未解决一个关键问题：CalPERS究竟可以向前追溯多少年，是否应受到追诉时效限制？

接连出现的巨额追款案件，也促使加州加强对CalPERS审计程序的监督。州长纽森已于8月签署SB 1038法案。根据新法，CalPERS在审计政府雇主之前，必须在网站上公布被审计机构、审计目的和审计范围；雇主也必须把通知转交给可能受影响员工的工会或其他代表。审计结束后，工会还将获得受影响会员名单和最终审计报告。

新法将于2027年1月1日生效