美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）定于周四晚些时候公布的数据显示，即使不计算特斯拉和 SpaceX 首席执行官马斯克，2025 年标普 500 指数公司首席执行官的平均薪酬仍飙升 21%，达到 2280 万美元 。

这是美国最大工会联合组织自 20 世纪 90 年代开始追踪这一数据以来的最高水平 。

劳工组织官员表示，推动首席执行官薪酬大幅上涨的一个主要原因，是越来越多公司推出受马斯克薪酬方案启发的巨额薪酬计划 。

如果马斯克完成所有既定目标，他在特斯拉获得的薪酬最高可能达到 1 万亿美元 。 去年 11 月，特斯拉股东批准了一项限制性股票计划，公司对这一计划的估值为 1580 亿美元 。

AFL-CIO 今年发布的备受关注的首席执行官薪酬调查显示，如果把这一数字计算在内，2025 年标普 500 指数公司首席执行官的平均薪酬达到 3.401 亿美元 。

马斯克还凭借所持卫星和人工智能公司 SpaceX 股份，成为全球首位身家达到 1 万亿美元的人 。

AFL-CIO 财务主管弗雷德 · 雷德蒙德接受电话采访时说：“ 马斯克的薪酬改变了其他首席执行官薪酬方案制定时的参照体系 。 董事会如今会把这个方案当作参考 。”

薪酬差距扩大加剧工会不满

雷德蒙德表示，与此同时，人工智能的发展，以及由共和党人掌控的美国国家劳资关系委员会，都在压低员工工资 。 劳工组织负责人认为，这一委员会对工会组织活动持敌对态度 。

这两个因素共同推动标普 500 指数公司首席执行官与员工之间的平均薪酬比从 2024 年的 285 比 1 升至 2025 年的 312 比 1，这一数字不包括马斯克在特斯拉的薪酬 。

如果把马斯克的特斯拉薪酬计算在内，2025 年首席执行官与员工之间的平均薪酬比将达到 5387 比 1。

雷德蒙德说：“ 我们与会员交谈时，他们对自己正在经历的事情非常愤怒，也认为应该更大声地发声，让社会关注不平等问题 。”

他指出，工会代表程度已经升至 16 年来最高水平 。

首席执行官薪酬不断上涨以及不平等加剧，也与美国更大的政治争论联系在一起，其中包括为什么美国劳动者越来越难以负担住房 、 医疗和其他生活必需品 。

美国劳工部数据显示，截至 2025 年 5 月，美国所有劳动者的平均年工资为 69,770 美元，同比上涨 3%。

企业董事会的薪酬委员会通常认为，首席执行官薪酬计划与股东价值挂钩，可以激励高管取得更好的经营成果 。

企业也指出，包括大型资产管理公司在内的投资者，通常会在年度股东大会上支持这些薪酬方案 。

薪酬咨询公司 Semler Brossy 的数据显示，截至今年 6 月下旬，标普 500 指数公司在不具约束力的 “ 薪酬表决 ” 中，首席执行官薪酬方案平均获得 90.6% 的支持率，高于 2025 年全年的 89.4%。

特别薪酬方案成为争议焦点

不过，Semler Brossy 发现，越来越多公司发放的特别薪酬奖励，并不总能获得同样高的支持率 。

Semler Brossy 表示：“ 这些奖励通常被设定为一次性安排，不属于年度薪酬计划，因此已经成为一个高度敏感的争议问题 。”

在披露特别薪酬奖励的标普 500 指数公司中，华尔街银行高盛去年向首席执行官戴维 · 所罗门支付了 1.189 亿美元，其中包括一笔规模庞大的留任奖励 。

在不具约束力的股东表决中，71% 的投票股份支持这一薪酬方案，低于市场平均水平 。 高盛发言人托尼 · 弗拉托回应称：“ 我们对这次投票获得强有力的绝对多数支持感到非常满意 。”

房地产投资信托公司 Welltower 则向首席执行官尚克 · 米特拉支付了 8.21 亿美元，这笔薪酬旨在涵盖他未来十年大部分时间的报酬 。 但在股东表决中，只有 19% 的投票股份支持这一方案 。

Welltower 发言人表示：“ 公司董事会和薪酬委员会将继续与股东沟通，听取反馈并了解他们的看法 。”