这是个事吗？在我看来，这事有点被刻意放大了。如果不是华为，如果是其他企业，网友们不会这么敏感。其实在很多企业，比这更夸张的行为都多的是。

多年前，我也曾在民企待过一段时间，对民企文化也算有所了解。不夸张地说，大部分民企老板都有一颗想当皇帝的心，尤其是出生于八十年代以前的老板们。未来九零后和零零后老板们可能会好一点，更讲究平等，但仍需时间检验。

为什么我说“半蹲递水”有点大惊小怪？因为你只要看过许家印当年的做派，就会觉得这事简直不值一提。

以下令人叹为观止的内容，源自一份恒大《总裁室每日视察简报》。这类文件原本是发给各地区分公司学习的“满分样板”，旨在展示如何通过极致的细节服务好老板。2021年恒大暴雷后，大批行政人员离职，这部分原本属于“绝密”的接待手册和费用明细表才流露出来。

看下来，映入我脑海的只有四个字：骄奢淫逸。

2018年4月，一通来自恒大总裁办的电话，让恒大沈阳分公司瞬间进入了“战备状态”。许家印（许老板）即将视察沈阳的消息，被视为分公司头等大事。

为了迎接此次视察，分公司专门成立了接待小组，事无巨细，全员进入临战状态。仅仅与总裁办的对接就进行了数十次，行程规划精准到分钟，甚至涉及到了当地省级政府层面的协调。

许老板坚持只坐劳斯莱斯。因沈阳本地没有加长版幻影，分公司特地从大连租借，单日租金2.2万元。

分公司租下了沈阳万豪酒店18层一整层。许老板入住的总统套房每晚价格28880元。为确保环境，空调风口经过深度清洁，室内湿度被严格设定在50%，且必须放置一台总部空运而来的静音空气净化器。

为了确保许家印在沈阳万豪酒店 18 层的绝对安静，分公司不仅租下了整层，甚至连上下两层（17 层和 19 层）的部分核心区域也要求酒店采取限流措施。所有服务人员被要求穿着特制的软底平底鞋，走路不得发出声响。

总统套房及沿途走廊的地毯，必须由专人用细毛刷顺着一个方向刷齐，确保许老板踩上去时没有视觉杂色。

酒店房间和视察工地的临时休息室，所有灯泡被要求统一更换为特定克数的暖色调（约 3000K-3500K），理由是“这种光线下老板的肤色看起来最健康”。

许家印对发型的要求是“丝毫不乱”。在沈阳视察期间，发型师必须随身携带特制的强力定型喷雾。据传，即便在沈阳春季的大风天视察工地，许老板的发型也必须保持在镜头前纹丝不动。

酒店提供的洗护用品被全部撤换，换成他私人惯用的品牌，且必须在许老板到达前 15 分钟，由秘书调好水温。

分公司特地从日本空运了总价近4万元的水果：包括每颗1000元的“黑皮西瓜”、每颗100元的网纹瓜及每颗1000元的静冈蜜瓜。

这些空运来的水果，并不是直接摆上去。分公司行政办会专门派两名员工，戴着真丝手套，用高倍放大镜检查每一颗静冈蜜瓜的表皮，哪怕有一个 1 毫米的磕碰或颜色不均，整颗瓜都会被直接销毁或扔掉。

饮用水指定为每瓶2700元的法国依云（Evian）矿泉水，共准备了12瓶。所有瓶身的标签必须对准东南方向（或根据光线折射角度微调），确保许老板伸手拿水时，视线第一眼看到的是品牌 Logo。矿泉水的水温被要求恒定在 10°C-12°C 之间。行政人员每隔半小时就会用红外测温仪监测一次。

除了雪茄，烟缸里的火柴盒、雪茄剪的摆放位置也有讲究。火柴盒必须开口朝右，且角度必须与桌面边缘成45度角，方便许家印伸手即取。

许老板见不惯穷人和闲杂人等。于是，分公司协调酒店为许老板预留了一部专用电梯，并派专人值守。

为了迎接视察，当地项目团队会对许家印握手的角度，甚至喷泉开启的时间，进行精确到秒的彩排。包括私人飞机降落后的顶级车队接送、全路段封路协调，以及视察现场随行人员统一的西装、领带和步调，都有严格细致的要求。

2018年4月12日，许老板乘专机降落沈阳仙桃国际机场。在与省政府领导进行一小时的会谈后，许老板前往酒店。在保镖、秘书、发型师及总裁办人员的簇拥下，他入住总统套房。

随行人员带来了高档食材，由专人烹饪午餐（包含葱烧海参、河南名小吃炸八块等）。 用餐后是雷打不动的午休时间（含专用女按摩师的20分钟按摩时间）。

下午，许老板视察了“恒大华府”工地。为了许老板那几分钟的“业务调研”，沈阳恒大华府工地做了你想象不到的表面文章。

接待小组提前一周测量了从劳斯莱斯下车点到视察台的距离。要求行政人员计算出许家印平均步幅下的步数（约 45 步），并据此在地面上做暗记（如利用地砖缝隙），确保他停下的位置刚好是最佳摄影角度。

工地现场除了洒水降尘，还提前一周停止了产生噪音和异味的工序。据说为了掩盖工地的泥土味，接待小组甚至研究过在视察动线上喷洒淡香香水，但因怕老板过敏而作罢。

在视察工地现场，搭建了一个“临时总裁专用卫生间”。内部不仅有恒温马桶，还要喷洒特定品牌的淡香水，且必须保证马桶水面上覆有一层薄薄的泡沫，防溅射且除味。

视察当天，工地上出现的工人和安保人员，大多是精挑细选出的“形象标兵”，身高、制服整洁度都有严格标准，不允许出现满头大汗或污垢满脸的形象。

当晚，许老板出席了政府举行的欢迎晚宴，直至20:30。

回酒店后，分公司高管们直到深夜确认无误后方敢离去。

次日晨，许老板在健身房锻炼后乘机离沈，视察圆满结束。这场耗资巨万的荒诞剧，也在许老板乘专机离沈的那一刻圆满落幕。

看完这些，你还觉得“半蹲递水”值得讨论吗？

在很多民企老板的逻辑里，成功后的终极勋章，不是你创造了多少价值，而是有多少人愿意为了你的一个眼神、一个发型、甚至一个马桶的泡沫，去耗尽心机地卑微。

这种“人上人”的文化，本质上是一种赤贫出身发达后的心理补偿。因为曾经穷到没尊严，所以得势后就要变本加厉地在下属身上寻找尊严。

在正常的商业逻辑里，行政接待是为了提高效率、保障休息。但在接待许家印的这些细节里，从灯泡的克数到地毯的毛向，都已经脱离了功能性，转而变成了某种仪式感。

这种仪式的核心是，证明下属对老板意志的绝对服从。哪怕它看起来很过分，甚至很变态，但是如果你不服从，那么你就等着被淘汰。

以来，我们的社会评价体系是阶梯式的，读书是为了做官，做官是为了免于卑微。许家印把恒大做得这么大了，但是在他的名片上，排在第一位的是政协常委，然后才是恒大董事局主席。他的一切做派，都在表明他很想当官想当皇帝。

很多民企在规模扩张后，并没有走向现代企业管理制度，而是滑向了家天下的封建残余。老板就是君主，高管就是家臣。在这种环境下，下属会产生一种心理错觉：我服务的老板越显赫、越讲究、越有排场，作为“近臣”的我也就越有地位。于是，下属会自发地、内卷式地去卷接待细节，甚至比老板要求的还要变态。

在一个缺乏现代公民意识和职业尊严感的环境里，职业关系很容易沦为隶属关系。

我们这一代人，其实正在目睹两种企业文化在激烈碰撞：一种是把人当工具、把忠诚当表演的旧思维；另一种是把职业关系真正当成平等契约、把尊严还给每个人的新可能。什么时候，老板不再需要通过下属的卑微来确认自己的成功，我们的职场文化甚至民族文化才算真正成熟了，我们才可能不会那么卷。