图：商业标准报截图

这一现象首先由Greenberg Traurig律所合伙人Dillon Colucci曝光，并得到了 Reddy Neumann Brown、Murthy Law Firm、Chugh LLP 等移民律师团队的证实。

在美国持H-1B签证的外籍工作者，如果被雇主解雇或辞职，可在60天内合法滞留，以便：

找到新工作并转移H-1B签证

申请其他合法身份（如B-2旅游签）

在宽限期内自行离境

在这60天内，H-1B持有者在法律上仍属于“合法身份”（in status）。

据报道，不少H-1B持有者在失业后尚未超过60天，便收到了“出庭通知”（NTA），意味着美国政府启动了移民法庭驱逐程序。

NTA的发出严重违背了现行美国移民局（USCIS）对H-1B宽限期的官方解释，同时也扰乱了依赖外籍技术人才的雇主招聘计划。

“本该合法滞留的工程师，突然被告知要上法庭、面临驱逐，这种压力令人窒息。”美国移民律师 Abhisha Parikh 发帖感叹。

为何会这样？新政暗中生效？

有专家指出，这或许与 2025年2月28日，美国移民局发布的一份内部政策备忘录有关。该备忘录扩大了触发NTA的情形，授权 USCIS、ICE、CBP 等机构更主动发出驱逐通知。

尽管法规并未更改60天宽限期的核心规定，但移民局自2016年起便保留了“可自由缩短或取消宽限期”的裁量权。Colucci律师认为，这项裁量权如今可能被“默默启用”。

谁受影响？

律所表示，目前收到NTA的H-1B持有者多处于以下几类情况：

1、申请了绿卡转身份（Form I-485）等待中

2、正申请转换或延期非移民身份

3、持有EAD卡等待绿卡结果中

4、因雇主通报“员工已离职”，被USCIS误判为“身份失效”

5、状态转换申请稍晚递交，技术上进入“灰色地带”

据Murthy律所表示，收到NTA就意味着必须出庭。如果在开庭前离境，可能被视为“自我遣返”，会导致未来3至10年禁止再次入境。

H-1B持有者该怎么办？

如遇失业，请务必尽快采取以下措施：

1、尽快找到新雇主并申请H-1B转移

2、考虑转换至其他签证身份（如B-2旅游签）

3、若暂无出路，建议在60天内主动离境以避免“身份失效”或NTA

4、若收到NTA，立即联系专业移民律师，部分案件有机会撤销错误通知

律师Parikh提醒：“这不是你一个人的问题，而是政策模糊下的系统性漏洞。了解你的权利、迅速应对、及时寻求法律帮助，才是当前最好的保护手段。”

在当前移民政策收紧和执法趋严的背景下，H-1B身份不再铁板一块，稍有疏忽便可能被误伤。若你或身边亲友是H-1B持有者，尤其在求职空窗期内，务必留意任何政府信函、及时保留文件、主动咨询专业意见。