为什么这很重要

特朗普预计将在周一签署一项行政命令，列出那些被认为没有遵守联邦移民法的“庇护城市”名单。

截至4月初，特朗普政府已经驱逐了10万名无证移民，同时他还加强了美墨边境的安全措施。

需要了解的内容

人力资源数据公司 Brightmine 的新调查显示，员工对特朗普政策在工作场所的延伸感到非常担忧。

在这项有2000人参与的调查中，五分之三的员工表示他们担心移民突袭，只有26%的员工表示完全信任雇主会保持透明。

报告发现，年轻员工对工作场所突袭的可能性更感担忧。

在受访者中，23%的Z世代和19%的千禧一代表示他们对突袭感到焦虑，并希望雇主能提供明确的指导和支持。

这些政策变化可能会迫使人力资源领导者对招聘新人才的方式做出重大调整。

大约36%的美国员工表示，由于工作场所政策的变化，他们计划或正在考虑在今年离职。在这些人中，21%表示他们会在求职时明确了解公司在多样性、公平性和包容性（DEI）方面的立场。

美联社和NORC公共事务研究中心的一项新调查发现，大约一半的美国人表示特朗普在驱逐非法居住在美国的移民问题上“做得太过分”。

大约三分之一的人认为特朗普的做法“恰到好处”，而大约五分之一认为他“做得还不够”。

各方声音

白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特周一表示：“很简单——遵守法律、尊重法律，不要阻碍联邦移民官员和执法人员在试图从社区中移除公共安全威胁时的行动。”

9i Capital Group首席执行官、《9innings》播客主持人凯文·汤普森对《新闻周刊》表示：“全国范围内发生突袭的情况引起了人们的高度警觉，尤其是在工作场所。这导致一些人干脆不去上班，担心在通勤途中或工作地点被捕，即便他们是持有绿卡或H-1B签证的合法移民。”

人力资源顾问布莱恩·德里斯科尔对《新闻周刊》说：“员工们并不是在杞人忧天——他们是在回应现实。我们已经进入特朗普第二任期的第99天，已经有美国公民被错误拘留并非法驱逐出境。‘移民执法’与‘侵犯公民权利’之间的界限几乎不存在。这传递出一个严酷的信息：即使你只是看起来不一样，你的权利也可能被牺牲。”

财经专家、MichaelRyanMoney.com创始人迈克尔·瑞安告诉《新闻周刊》：“尤其值得注意的是这对员工保留率的影响。调查发现，尽管员工有担忧，但他们仍选择留在当前工作岗位。这造成了一种令人为难的局面：员工可能感到被困在一个他们不完全信任其在移民问题上是否透明的组织中。”

EduBirdie首席人力资源官艾弗里·摩根告诉《新闻周刊》：“公司应该准备好应对移民官员登门的应急方案。应与法律顾问合作制定计划，明确谁将负责应对，并制定出应对ICE探员的逐步指引。

“员工需要感到安全，能放心表达他们的担忧并获得必要的资源。无论这些担忧是否有依据，公司都必须做好准备并采取相应行动。”

接下来会发生什么

尽管特朗普政府最初表示只会针对有犯罪记录的无证移民，但其言辞已逐渐转向更广泛地针对所有非法居住在美国的移民。

“因此，公司和劳动力都必须作出调整。随着劳动力缩减、需求依旧高涨，企业可能被迫提高薪资，进而将更高的成本转嫁给消费者。”汤普森表示。

德里斯科尔指出，企业需要通过透明政策、清晰沟通，甚至法律行动来重建员工信任。

“公司不能再以‘不知情’作借口。如果你不主动制定政策保护员工，不主动沟通、不承担公开责任，你就是在助纣为虐。”他说。

“这个国家的每一个人都该感到恐惧，因为当政府不再重视正当程序时，即使你持有公民身份证明，也不足以保障你的安全。”