在机场接受媒体采访时，黄仁勋表示，此次访台的主要目的是拜访台积电，计划仅停留数小时，与台积电高层共进晚餐后便会离台。

据悉，英伟达已向台积电提交了六款全新的芯片设计方案，涵盖CPU、GPU、扩展与数据交换机、网络芯片、网络交换机以及硅光子处理器等产品，这些芯片均已进入台积电的生产流程。

就在外界持续关注英伟达下一代芯片架构进展的同时，黄仁勋的“继承者”话题也逐渐浮出水面。据外媒报道，他的儿子黄胜斌（Spencer Huang）和女儿黄敏珊（Madison Huang）在经历了与科技领域不尽相同的职业探索后，如今都已加入英伟达，成为公司战略新兴业务的核心成员。

报道指出，二人自加入英伟达以来屡获晋升，尤其是女儿黄敏珊，已成为与CEO核心团队紧密协作、共同筹备公司重大活动的高管。目前，他们主要专注于仿真模拟软件和机器人业务——这些正是英伟达近年来重点布局的新兴赛道。

（从左到右：女儿黄敏珊、妻子洛里、黄仁勋和儿子黄胜斌，图源网络）

有观点认为，子女回归英伟达，意味着黄仁勋正在为企业培养下一代“接班人”。

这一情况与苹果公司史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）或微软公司比尔·盖茨（Bill Gates）等科技先驱的子女普遍选择远离家族企业的传统形成鲜明对比。

关于退休计划，黄仁勋在去年五月的TiECon2023大会上曾被问及。他回应称：“除了担任英伟达CEO，我找不到其他更适合我的事。我热爱这份工作，更享受与优秀的人共事的过程。”

而在今年早些时候一次内部全员会议上，黄仁勋也被问及公司是否存在“裙带关系”。他坦言，英伟达确实雇用了不少员工子女，但他对此并不介意。他相信，这些父母不会推荐让自己蒙羞的孩子。他还幽默地补充说，许多“英二代”的表现甚至比父母更出色。

然而，执掌英伟达已超过三十年的黄仁勋，终究需要直面一个问题：谁将成为他的接班人？在硅谷，子女回归家族企业本就极为罕见，更何况是英伟达这样的全球科技巨头。黄仁勋儿女此次相继加入公司，究竟是顺势而为，还是早有布局？

一个开酒吧，一个做甜点

长期以来，黄仁勋的两个孩子并未走上许多人预期的硅谷科技发展之路，而是各自探索了截然不同的兴趣领域。

儿子黄胜斌出生于1990年，从小就对摄影和电影充满热情。他就读于美国芝加哥哥伦比亚学院，主修国际市场和文化研究双学位。这所以艺术与媒体见长的私立学府，与典型的硅谷科技氛围相去甚远。

毕业之际，父亲黄仁勋特意在英伟达总部为儿子及其同学举办了一场毕业作品展。他不仅精心安排了场地，还贴心地雇人提供开胃小菜，展现出作为父亲的骄傲与支持。然而，毕业后的黄胜斌并没有立即加入英伟达，而是选择前往中国台湾地区学习中文。这段经历，最终改变了他的人生轨迹。

在台湾期间，他曾在英伟达分部短暂实习，从事技术营销工作，之后更与人合伙开设了一家名为“R&D Cocktail Lab”的鸡尾酒吧。该酒吧迅速在当地夜生活圈中声名鹊起：中式木雕、油纸伞、凉亭式卡座等东方美学元素，与以东方食材为灵感的创意鸡尾酒相得益彰，使酒吧在开业第一年就跻身“亚洲50佳酒吧”榜单。

一位前员工回忆说，黄胜斌在店内很少主动提及父亲，但曾无意中透露，自己从八岁起就懂得如何买股票。

对黄胜斌而言，经营酒吧不只是艺术与酒精的融合，更是管理能力的实践。他甚至将父亲的一些管理方法引入夜生活行业，例如每周主持经理会议，要求员工分享各自的“五件大事”——这几乎是直接从英伟达内部流程中借鉴而来：多年来，公司员工每周都要向CEO汇报五件主要工作。

为进一步优化运营，他还自学IT技能，编写程序分析销售数据和顾客偏好——这一举措隐隐透出英伟达的技术基因。

女儿黄敏珊比黄胜斌小一岁，她选择的道路同样与科技相去甚远。2012年，她获得美国烹饪学院烹饪艺术工商管理学士学位，之后又赴巴黎蓝带厨艺学院进修甜点与葡萄酒课程，并曾在纽约和旧金山担任厨师。

2015年，黄敏珊迎来职业转折点，加入法国奢侈品集团LVMH，担任市场营销与开发经理近四年。奢侈品行业注重情绪价值与品牌叙事，与半导体领域的精密制造逻辑迥异，但这段经历显著提升了她在活动策划、用户体验和品牌传播方面的能力。

此外，工作之余，黄敏珊还完成了伦敦政治经济学院的数据科学短期课程，显示出她对多元知识领域的积极追求。

黄仁勋家族的密友、科技投资人延斯·霍斯特曼（Jens Horstmann）对此评价道：“我很高兴看到他们一开始就选择走出自己的路，他们希望打破常规，去体验更广阔的世界。”

回归英伟达：从基层员工到高级总监

2019年，兄妹二人一同参加了麻省理工学院（MIT）的人工智能短期高管课程，这一举动被外界视为他们职业路径向英伟达靠拢的关键转折。此后，黄胜斌又进入哈佛商学院进修人机交互短期课程，并于2022年获得纽约大学MBA学位。

在攻读MBA期间，黄胜斌曾为辉瑞、福特等多家知名企业提供咨询服务，积累了商业运营与科技融合的实战经验，进一步补强了他跨领域发展的背景。2022年，他正式加入英伟达，担任Isaac Sim Cloud团队的产品经理，主要负责机器人仿真与AI模型的产品管理工作。值得一提的是，他曾牵头为亚马逊仓库中的新一代分拣机器人开发强化学习模型，该项目被视为英伟达机器人业务中的关键一环。

黄敏珊则是在2020年夏季通过英伟达市场部的实习获得转正机会。四个月后，她被调往一个在当时规模尚小、却极具战略意义的部门——Omniverse，负责3D设计与仿真软件的产品营销。该部门致力于为宝马、奔驰等工业客户构建“数字孪生”工厂，通过高精度虚拟仿真降低现实世界生产线的试错成本。

有前员工透露，“将黄敏珊安排到Omniverse，外人看来或许是让她远离核心业务，但内部都清楚，这实则体现了黄仁勋对她极大的信任。”亦有观点认为，这一安排意在借助她的能力推动英伟达实现从传统GPU业务向更广阔平台的拓展。

此后，黄敏珊迅速成长，先后担任产品营销经理、高级产品营销经理，并于今年3月晋升为高级总监，距离副总裁仅一步之遥。目前，她的直接上级是一名向黄仁勋汇报的高管。据了解，黄敏珊当前年薪已达110万美元，而2021年时仅为16万美元左右，晋升速度与薪酬涨幅均引人注目。

据知情人士表示，尽管兄妹二人并未直接参与英伟达营收最高的数据中心业务，但所负责的机器人仿真与Omniverse平台均是公司重点投入的未来赛道。他们在公司内部以勤奋和专业著称，对公司怀有强烈归属感。与性格低调温和的黄胜斌相比，黄敏珊的强势风格与父亲更为相似，她在公司内的影响也扩展得更快。

在今年台北国际电脑展期间，黄仁勋成为全场焦点的同时，黄敏珊也以独特方式展现出黄氏家族的存在感——她未选择传统职业装，而是以一袭剪裁精致的浅蓝色西装搭配限量款白色运动鞋亮相。一位与会者评论道：“她就像摇滚明星般耀眼，所有人都知道她是黄仁勋的女儿。”

有内部员工反馈，黄敏珊对结果要求极高，能够在会议中一针见血指出问题，并努力凭借实力摆脱“靠父亲”的标签。她的明星气场与强硬作风使她在内外都备受关注。

事实上，除了黄氏兄妹，英伟达还聘用了多位高管的子女。例如，联合创始人克里斯·马拉科夫斯基（Chris Malachowsky）的儿子、董事会成员阿尔提·沙（Aarti Shah）的儿子等均在公司内任职或实习。另据报道，黄敏珊的男友尼科·卡普雷兹（Nico Caprez）——同样毕业于伦敦商学院——也于今年加入英伟达，担任企业发展经理。

这一现象使得英伟达在硅谷科技公司中显得颇具“家族企业”色彩。而黄仁勋对此并不回避，反而持开放态度。他认为，父母愿意推荐子女进入公司，本身就是对子女能力的肯定与信任。

科技巨头的继承者们

作为“七巨头”中唯一从未更换CEO的企业，英伟达的这种“家族色彩”与其管理层的稳定性形成了某种呼应。 在美股市场上，七巨头分别是Alphabet（谷歌母公司）、亚马逊、苹果、Meta、微软、英伟达和特斯拉。这七家公司的总市值高达20万亿美元，堪称美股的支柱力量。

然而，在这七家巨头企业中，仅有黄仁勋一人自公司成立至今始终担任CEO，其余六家均经历过领导层更迭。据统计，苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）于2011年接替史蒂夫·乔布斯；谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）于2019年正式接任；微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）自2014年起执掌公司；亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）则在2021年交棒给安迪·贾西（Andy Jassy）。

甚至比黄仁勋小8岁的埃隆·马斯克（Elon Musk），也曾公开表示考虑离任——他于2023年向特斯拉董事会提交了潜在继任者名单。

放眼全球互联网企业，黄仁勋已成为任期第二长的CEO。唯一比他任职更久的是甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison），其CEO任期从1977年持续至2014年，长达37年。

事实上，英伟达并非个例，越来越多的科技巨头后代正以不同以往的方式登上商业舞台。除了英伟达，不少科技巨头的子女也正逐渐崭露头角，尽管他们走向台前的方式完全不同于传统石油大亨或银行业家族的后代。

其中一部分“企二代”已直接进入家族企业担任要职，其路径令人联想到娃哈哈的“宗馥莉模式”。例如，LVMH集团总裁伯纳德·阿尔诺（Bernard Arnault）的五名子女均以不同形式参与家族业务，尽管这个价值1770亿美元的奢侈品帝国继承方案仍未最终确定。

据了解，阿尔诺的长子和长女分别担任迪奥CEO和家族控股公司Christian Dior SE的CEO，二儿子任蒂芙尼副总裁，三儿子今年经历三次升职，已成为家族控股公司Financière Agache的负责人，小儿子则自2020年起负责路易威登手表业务。阿尔诺曾公开表示：“无论来自家族内部还是外部，最优秀的人将接替我。但我并不急于推动这一进程。”

另一类科技家族后代则更倾向于借助资源优势投身慈善。比尔·盖茨曾在今年5月初宣布，未来20年将通过盖茨基金会捐赠几乎全部个人财富。他的三名子女各自仅会继承不到其总资产1%的遗产，取而代之的是长期投身于慈善事业。

关于黄仁勋“继承者”这一议题，在2023年3月的英伟达GTC大会上，他曾直言不讳地表示：“我认为我正在为公司作出贡献，为大家营造了一个有利于创新的环境。我不知道这样的状态还能持续多久，也许我再干30到40年也没问题。”

尽管黄仁勋展现出持续领导的强烈意愿，但权力长期集中于一人之手，在企业管理中仍是一个值得深思的命题。