河南许昌的一家胖东来门店

（德国之声中文网）胖东来创始人于东来3月8日于社媒发帖，公布了集团资产利润分配方案：公司资产37.93亿元人民币，其中15.14亿分配给718名管理层人员，4.68亿分配给563名技术人员，剩余的18.11亿分配给8913名班长以及普通员工。

于东来的帖文还称，今后这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东权益。

按照这套方案，公司最底层的普通员工也会每人分配得20万元人民币的资产。

政府要收割？胖东来辟谣

资产分配方案一出，立刻在中国社媒上引发了热度极高的讨论。网民普遍赞扬胖东来的做法，同时也有一些阴谋论者援引“内部爆料”称，此举是为了避免胖东来集团遭到河南省地方政府的“零元购”收割。

对此，于东来3月14日再次发帖，称“网上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影制造社会矛盾、制造零元购等歪曲事实的谣言、制造社会负面情绪、用心极其愚昧邪恶”。帖文同时还强调，资产分配体制其实已经由胖东来坚持了二十多年，目前则因建设河南许昌市“梦之城”项目，“将资产转化为股本、没有分配”，“资产拥有人明细明确、资金在公司继续使用、并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题。”

作为创始人以及刚刚退休卸任的董事长，于东来还披露，他本人在此次资本分配中得到了约5%的占比，相当于近2亿元人民币。

他还在帖文的评论区回复网民，表示“懂得分配、企业才能更健康长久和幸福。”

全体员工持股模式

在全球范围内，公司股份由全体员工持有的案例有很多。中国电信设备巨头华为也常常被认为是全体员工持股的企业，在此次讨论中屡屡被中国网民拿来和胖东来进行对比。不过，华为给员工配发的是“虚拟股权”，员工虽然有获得分红的权益，但是不具备所有权和表决权，也无法转让和出售，在员工离开华为时，股票只能由华为工会回购。有分析人士指出，华为员工对工会没有任何话语权，后者实际上是由中共党委控制。华为官方则反驳称，执行股东权力的工会代表委员会是由持股员工投票选出的。

目前，胖东来的员工持股模式细节并不为外界所知晓。从有限的信息来看，拥有最高决策权的是公司决策委员会，由员工民主选举产生，其中60%的委员是基层员工代表，另外还有30%的中层管理人员以及10%的高层管理人员。退休后转任顾问的创始人于东来，则继续保有一票否决权。

中国企业界的“另类”

胖东来集团创立二十余年间，其经营的零售超市始终位于河南省内的三、四线中小城市，其位于省会郑州的首家门店计划要到今年秋天才会开张。不过，这家企业的影响力却远远不止于河南省内。近期，除了“资产分配给全体员工”，胖东来还有一条新闻在中国社媒上成为热搜话题：该公司面向全体员工发起了一项投票，问“要不要少拿点工资、换取更多的带薪年假？”结果，超过八成的员工都选择了“维持现有工资与休假，即每天7小时工作制、每周6天工作、每年30-40天带薪年假”。此外，胖东来还“不许加班”，并允许员工在心情不好或者有私事时休“不开心假”且不扣工资，每年最多可以有10天。折算到全年，相当于总共工作1800多小时。作为对比：中国人的年均工作总时长在2023年达到了2328小时。

而且，胖东来支付给员工的薪水也并不低：根据公司去年公布的数据，即便是最底层的普通员工，平均每月实发工资也将近1万元人民币。对于河南省内三四线中小城市而言，这笔收入并不低。而且，胖东来足额为员工缴纳社保“五险一金”，也和如今许多中国企业形成鲜明对比。