“新美联储通讯社”Nick Timiraos撰文指出，亚特兰大联储于4月完成首批决赛圈候选人面试，原计划5月宣布结果，但最终未能推进至华盛顿美联储理事会的审批程序，遴选工作随即陷入停滞。

与此同时，部分白宫顾问已开始探索能否借此影响联储内部人事构成，推动当选一位在政策立场上更倾向于特朗普政府的候选人——亚特兰大联储行长明年将获得联邦公开市场委员会（FOMC）利率决策的轮值投票权。

此番僵局的背景是，美联储独立性正处于持续承压的敏感时期。特朗普曾多次寻求向联储官员施压，包括试图解雇理事Lisa Cook，尽管目前尚未成功。此次遴选程序的拖延还意味着，于5月22日就任美联储主席的沃什将在这一任命中拥有话语权。

程序搁浅，重启进入第七个月

亚特兰大联储行长的遴选程序通常分两步走：地区联储董事会中的六名董事首先选定候选人，再提交华盛顿理事会批准。两个机构传统上协调配合，由地区推荐一位理事会可接受的人选。

此次首批决赛圈候选人中包括Rebecca Patterson，她曾任对冲基金巨头Bridgewater Associates高管，毕业于佛罗里达大学，在管理经验和地区背景方面均符合遴选委员会的考量标准，也是地区董事的心仪人选。

然而，她始终未能进入与联储理事会面试的第二阶段，延误原因及其当前状态均无法得到证实。

另一名入围者Marc Sumerlin是一位经济咨询顾问，曾任小布什政府顾问，去年曾与财政部长贝森特就联储主席职位进行过面谈，2019年特朗普政府也曾考虑提名其担任联储理事。然而亚特兰大联储最终未推进其候选资格，他目前已不在考虑范围之内。

亚特兰大联储董事会主席、遴选委员会负责人Gregory Haile在一份声明中表示，委员会正在开展”全面而审慎的遴选”，专注于”为第六区选出最优秀的候选人，同时维护程序的完整性”。

白宫顾问介入，寻求推荐亲政府候选人

尽管白宫在地区联储行长任命中没有任何正式角色，但遴选悬而未决为部分总统顾问提供了切入空间。

这些顾问讨论过的人选之一是Michael Faulkender——他去年被迫离开财政部一个高级职位。目前Faulkender在亚特兰大联储的候选进程中推进程度不及其他人选。

在华盛顿方面，正式负责监督这一程序的是联储理事Christopher Waller，他自2022年起担任理事会地区联储事务委员会主席。

Waller近期一直向地区联储施压，要求其让渡更多运营自主权，但各地区联储对其后台职能集中化计划予以抵制。这一行政层面的张力，与地区联储领导人选的更深层问题相互交织。

Bostic离任背后：道德风波埋下隐患

此次遴选危机的直接导火索，是亚特兰大联储前行长Raphael Bostic于今年2月卸任。Bostic在2017年至2025年初领导亚特兰大联储期间，于2022年公开披露了其所描述的对联储投资管理规定的无意违规行为。

联储监察长2024年的调查未发现他利用内部信息进行投资的证据，但同时指出，其违规行为造成了可能依据机密信息行事的表面印象，从而可能引发外界对其公正性的质疑。

美联储理事会去年真正担忧的，并非这些披露本身，而是它们所带来的政治风险。

当时，多起交易和伦理争议已导致数名美联储官员离职。如果Bostic获得连任，这些披露可能成为特朗普政府未来向美联储施压、要求罢免他的借口——而在历史上，从未有现任地区联储行长被撤职。因此，在部分人士看来，最稳妥的做法就是从一开始避免留下这一隐患。

特朗普总统一直在寻找撤换美联储官员的机会，例如曾试图解除美联储理事Lisa Cook的职务，但迄今未能成功。

Bostic去年则表示，退休完全出于个人决定。他在去年12月对记者表示，任期即将结束成为一个“促使自己认真思考”的契机，让他重新审视“人生中自然的转换节点”。他说：

“这是我自己的决定，也是我独立作出的决定。