12月23日，美国国土安全部（DHS）正式宣布，将用加权选择制度取代沿用多年的 H-1B 随机抽签机制。新规将于 2026年2月27日生效，适用于 2027财年H-1B配额。核心变化只有一句话： 薪资越高、技能越稀缺，中签概率越大。

美国公民及移民服务局（USCIS）将依据劳工部的 通行薪资标准（Prevailing Wage），把岗位划分为 Level I 至 Level IV 四个等级，并给予不同“加权”：

Level I（最低）：中签率大幅下降

Level IV（最高）：可获得 最高4倍加权

根据测算模型：Level IV 申请人的中签率将比过去提高100%以上，Level I 申请人的中签率可能暴跌近50%。

此次 H-1B 新政并不仅仅是取消随机抽签制度，而是同步叠加了一系列更为严格的“硬门槛”。其中最受关注的一项是，雇主若首次为高技能外籍员工提供 H-1B 担保，需要缴纳高达10万美元的签证费用。此外，针对部分申请人，政府还新增了涉及内容审查和虚假信息传播的背景核查规则，整体审查标准明显收紧，合规风险显著上升。

谁是 H-1B 改革下的“受益者”？

在新的加权制度下，高技能、高薪外国人才将成为最大赢家。拥有高级学位、核心技术或稀缺专业技能的申请人，在筛选中明显更具优势。尤其是在人工智能、半导体、生物医药、高端工程以及科研等领域，这类岗位通常对应劳工部通行薪资标准中的 Level III 至 Level IV，中签概率将显著提升。

大型科技公司同样处于有利位置。据彭博社报道，亚马逊、微软、谷歌、苹果等长期大量使用 H-1B 的美国雇主，依然保持明显优势。这主要源于其普遍具备较高薪资水平、成熟的法务与合规团队，并且能够承受改革后大幅提高的签证成本。

已经身处美国境内的留学生和现有 H-1B 持有人，也在一定程度上获得了“缓冲空间”。美国公民及移民服务局明确表示，从 F-1 学生身份转为 H-1B 的申请人无需缴纳10万美元费用，在美国境内申请身份变更或延期居留的外籍雇员同样免缴相关费用。

与此同时，现有 H-1B 持有人仍可正常出入境，不会因新规被“锁在美国”。这些安排，对已经在美读书或就业的人群形成了一定程度的“保护区”。

此外，医疗、科研及关键技术领域也可能相对受益。国土安全部表示，如果相关岗位符合国家利益，且雇主能够证明确实无法找到合格的美国公民，仍可就个案申请豁免。

谁将成为 H-1B 改革的“失利者”？

与之相对，低薪或入门级岗位首当其冲受到冲击。在新的加权体系中，Level I 岗位的中签率明显下降，实习岗位和初级职位的机会大幅压缩。

中小企业和初创公司同样面临严峻挑战。高达10万美元的签证费用，加之更复杂的合规审查流程，可能迫使许多雇主直接放弃为外籍员工提供担保，从而减少对国际人才的招聘。

国际学生群体，尤其是来自中国和印度的学生，也被普遍认为是改革下的承压人群。官方数据显示，在2024财年，印度公民占 H-1B 签证的约71%，中国公民占11.7%。而这两大群体中，有相当比例集中在起薪较低或入门级岗位，改革实施后面临的竞争压力将明显上升。

非 STEM 专业的留学生同样处于不利位置。文科、商科以及部分社会科学专业的起薪普遍偏低，往往难以达到 Level II 以上的薪资门槛，在新的制度下竞争力进一步削弱。

“川普金卡”上线：用钱换身份？

除 H-1B 改革外，川普政府还同步推出了被称为“超级绿卡”的 “川普金卡” 项目。根据官方说明，个人申请人可通过支付100万美元的“贡献金”，外加1.5万美元手续费，获得快速通往美国永久居留权、并最终入籍的通道；企业则可通过200万美元捐款加1.5万美元手续费参与该计划。

政府披露，该项目在上线短短数日内，销售额已达到约13亿美元，折合约1,300张金卡。同时，多元化移民签证抽签项目（即俗称的“绿卡抽签”）被正式暂停。

绿卡新格局：谁得利？谁受损？

在新的绿卡规则下，高薪 H-1B 持有人、能够为顶尖人才提供担保的大型雇主，以及通过“金卡”通道进入的高净值人士，将成为主要受益者。

而低技能或低薪外籍工人、依赖低成本劳动力的企业，以及存在轻微违规记录或被审查规则标记的申请人，则面临更高的不确定性。此外，长期依赖绿卡抽签项目移民美国的人群需要另寻他路。仅在2025年，绿卡抽签项目就吸引了近2,000万人申请，如今这条通道被直接关闭。

总体来看，H-1B 及绿卡制度改革的本质，并非简单意义上的“反移民”，而是一场明确的筛选重构。美国移民政策正从过去的“随机机会”，转向“技能、薪资与资本优先”。

对于普通留学生和初入职场的年轻人而言，美国梦正在变得更昂贵、更精准，也更残酷；而对于顶尖人才和高净值群体来说，美国的大门依然敞开，只是标价变得前所未有地清晰。