惠普方面称，本轮裁员是“公司精简运营和采用人工智能计划的一部分”，旨在加快产品开发、提高客户满意度并提升生产力。惠普补充道，此次“重组”计划每年将为公司节省至少10亿美元的总运行成本。但裁员将带来约6.5亿美元的重组费用，其中约2.5亿美元将在11月1日开始的2026财年投入。

惠普首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）25日在电话会议上表示，“展望未来，我们看到了将人工智能融入惠普的巨大机遇，以加速产品创新，提高客户满意度并提升生产力。”洛雷斯还称，“这是我们必须要做的事情，为了确保公司保持竞争力。”

截至去年10月，惠普员工总数为5.8万人，根据这一数字，裁员幅度最高可超10%。此外，该公司曾在2022年宣布过一轮规模类似的裁员，带来了22亿美元左右的节省。

图片转自惠普官网

同日，惠普刚刚交出了一份“成绩平平”的财报。在截至10月31日的第四财季，惠普实现营收146亿美元，同比增长4%，略微高于分析师预期的145亿美元；净利润为7.95亿美元（合每股84美分），高于去年同期的7.63亿美元（合每股80美分）。

从不同业务来看，该公司旗下涵盖台式机与笔记本电脑的个人系统部门该季度贡献营收103.5亿美元，同比增长8%；但打印机部门的营收下降4%至42.7亿美元。

洛雷斯表示，公司PC业务增长主要得益于Windows 10系统停服，消费者更新换代需求旺盛。他预计，2025年全年惠普的PC产品出货量将增长6.6%，但2026年将下降2.2%，因为换代热情正在消退。

据咨询机构Omdia（原Canalys）公布的数据显示，2025年第三季度，台式机、笔记本及工作站的全球总出货量同比增长6.8%，达到7200万台。其中，笔记本（包括移动工作站）出货量增长4%，达到5720万台；台式机（包括台式工作站）出货量增长17%，达到1520万台。

其中，联想出货量同比增长17%，达到1940万台，位居榜首。惠普以1500万台的出货量紧随其后，同比增长11%。戴尔、苹果、华硕分别排名第三至第五。

值得注意的是，剔除重组费用等项目后，惠普预计本财年每股收益在2.90至3.20美元之间，低于分析师平均预期的3.32美元。对于截至明年1月的第一财季，公司预计调整后每股收益为73至81美分，同样不及分析师平均预估的78美分。

彭博社分析指出，业绩指引疲软的主要症结在于电脑存储芯片成本的攀升，价格的跳涨在很大程度上抵消了PC销售周期回暖带来的红利。

摩根士丹利分析师警告称，数据中心需求增加引发的全球存储芯片价格飙升可能会推高成本，并给惠普、戴尔（Dell）和宏碁（Acer）等消费电子制造商的利润带来压力。

“对于下半年，我们在制定指引时采取了审慎态度，同时也在采取积极的应对措施，”洛雷斯表示，包括引入更多存储芯片供应商、在客户需求不敏感的产品中减少内存配置，以及在必要时提高产品售价等。

财报发布当天（11月25日），收涨2%的惠普美股在盘后交易中一度暴跌5.5%。今年以来，该股票价格已下跌了16.73%。