路透社报导，根据美国国土安全部刊登于“联邦公报”（Federal Register）的拟议新规，持有H-1B及其他特定临时工作签证者，一旦雇佣关系终止就得立刻离开美国。这对极度依赖外籍人才的美国顶尖科技公司而言，无疑是一大打击。

这是美国总统川普自2025年1月重返白宫以来，限制合法移民的最新举措。他的政府也提高技术劳工签证费用，最近并暂停美国驻全球各地使馆及领事馆的移民签证预约，以推行新的培训计划。

国土安全部在提案中写道，受此变更影响的企业可能会面临部分营运冲击，但表示这些职缺可以改由美国劳工填补。国土安全部还说，在某些情况下，离境的移民劳工若获雇主重新提出申请，仍有机会再次申请签证。

公告指出：“国土安全部推定，企业将视人力需求，选择把相同职缺提供给具同等资格的美国劳工，或依循I-129申请程序。”

自2017年起实施的60天宽限期，让外籍员劳工在离境前有缓冲时间寻找新工作，或处理个人事务，例如出售房产或安排子女转学离校。

H-1B签证由美国国会于1990年设立，对需要从印度和中国招募人才的科技公司尤其重要，能让企业填补本土有时缺乏合适人选的专业职缺。

德勤（Deloitte）、资诚（PwC）和安永（Ernst & Young）等顾问公司，以及塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）、印福思科技公司（Infosys）、HCL Tech和LTIMindtree等大型外包服务公司，都是H-1B签证的主要担保方。

专门处理商业移民事务的贝拉迪移民法律事务所（Berardi Immigration Law）律师表示，这项措施将“大幅压缩人资团队处理外籍员工裁员及离职程序的时间”。