人工智能（AI）对就业市场的影响持续引发热烈讨论。行业高阶主管和权威研究证实，现阶段AI未必能够帮助企业省下人力开支，因为算力成本仍然远远超过人力成本。

“麻省理工学院史隆管理评论”（MIT Sloan Management Review）指出，诸如脸书（Meta）、微软（Microsoft）、甲骨文（Oracle）等大型企业近期宣布的裁员都以提升企业效率为由，具体体现市场的普遍关切。

据职场状况追踪网站Layoffs.fyi，今年首季有超过9万人遭到解雇，速度超过去年全年549家公司的逾15万裁员数。

然而，所谓AI取代人力的论点不能一概而论。有时AI系统不仅未能省下人力成本，实则反而可能让企业支出超出当前人力所需的成本。

辉达（NVIDIA）深度学习应用研究副总裁卡坦察罗（Bryan Catanzaro）向美国新闻网站Axios表示：“以我的团队来说，运算成本远高于员工成本。”

麻省理工学院（MIT）2024年一项研究呼应卡坦察罗的观点。该研究结果显示，仅在视觉能力为核心的23%职位中，AI自动化才具有经济效益，其余77%仍仰赖人力。

尽管目前并无颠覆性证据显示AI已经显著提升生产力，根据摩根士丹利（Morgan Stanley），科技巨擘持续大举投资AI，光是今年在这方面的资本支出就高达7400亿美元，较去年成长69%。

但是如此巨额支出能否换来强而有力的系统，还是反而让企业重新思考预算与策略？

在导入Anthropic的Claude Code等AI编程工具后，优步（Uber）技术长纳加（Praveen Neppalli Naga）接受科技新闻媒体The Information访问时坦言：“我正在重新规划，因为原本预估的预算早已超支。”