目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于5月21日启动的18天罢工计划已有超过4万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。

三星电子劳资双方自去年12月起开展谈判，但由于分歧一直未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，在调解下，劳资双方本月11日至13日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。据韩联社报道，若进行罢工可能会造成40万亿韩元、约合1824亿元人民币的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。

罢工事件的核心分歧在于利润分配。受益于AI（人工智能）存储需求，2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元的利润，而去年同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业利润的93.9%。

员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工分红，而三星方面提出的方案为10%。

矛盾的另一面则来自同行竞争。韩国另一家存储大厂SK海力士2025年已同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。同等薪资水平下，三星芯片部门员工的奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。巨大的待遇差距进一步加剧了三星内部的不满情绪。

韩国财政部长具润哲在社交媒体上发文表示，韩国政府对三星电子未能达成解决方案深感遗憾，但任何情况下都绝不能允许发生罢工。韩国总理办公室也发布声明称，政府将密切管控局势，并积极提供协助，确保工会和管理层之间的对话能够继续进行，在任何情况下都不会导致罢工。

5月15日，韩国综指收盘暴跌6.12%，三星电子股价暴跌8.6%，市值单日蒸发近150万亿韩元（折合人民币6810亿元）。

作为三星最主要的竞争对手，SK海力士股价也下跌7.7%。这两只股票在韩国KOSPI指数总市值权重中合计占42.2%