近期，OpenAI至少8名研究员遭Meta“天价”挖角，不仅让公司罕见“停摆一周”以稳定军心，更是将硅谷AI人才争夺战推向白热化。在这场争夺战中，AI人才的薪酬已飙升至令人咋舌的地步，

据报道，Meta为打造新的超级智能实验室，正向一些AI研究人员提供高达四年3亿美元的薪酬包。

Meta总部 图片来源：每经记者 郑雨航 摄

另一份数据显示，Meta的AI工程师年薪区间为18.6万～320万美元，已超过OpenAI的21.2万～250万美元。

为什么顶尖AI人才如此稀缺？天价薪酬是技术红利还是泡沫前兆？

《财富》杂志指出，全球顶尖AI专家不到1000人。硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）采访时表示，硅谷的“标签化”现象非常严重。只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过、并且担任团队带头人（leader），才能被称为“顶尖AI人才”，进而拿到“天价薪酬”。

Meta“天价”挖角OpenAI：一场撕破脸的人才争夺

OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在内部Slack频道中，对Meta的挖角行为表达了极为震惊和不满。他表示：“感觉就像有人闯入我们家偷走了东西。”

OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼（Sam Altman）公开指责Meta为挖走OpenAI员工开出了高达1亿美元的签约奖金，年薪甚至更高。但Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）否认了这一说法。他说：“市场确实很热，但没那么夸张”，并澄清这种天价薪酬包只针对“极少数的高级领导岗位”。从OpenAI跳槽至Meta的卢卡斯·贝耶（Lucas Beyer）也发文证实，并没有上亿美元的薪酬包。

OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼 图片来源：视觉中国

硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士告诉每经记者，只有个别精英才能拿到如此高的薪酬，并非普遍现象。

即便如此，多家媒体证实，Meta确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员。据《连线》杂志报道，Meta为打造超级智能实验室，正向一些AI研究人员提供四年内高达3亿美元的薪酬包。

根据薪酬追踪网站Levels.fyi的数据，Meta支付给AI工程师的薪酬介于18.6万至320万美元之间，而OpenAI介于21.2万至250万美元之间。

AI人才薪酬碾压华尔街“金领”，顶尖科学家年薪超1000万美元

《金融时报》援引行业招聘人员和职位流动数据称，目前，高级AI研究科学家的薪酬包已飙升至每年300万~700万美元，部分顶尖AI科学家年薪甚至超过1000万美元。相比之下，没有AI经验的高级软件工程师，他们的基本工资通常为18万~22万美元，差距显著。

AI行业观察者马尔钦.弗伦奇维奇（Marcin Frąckiewicz）撰写的《2024~2025年人工智能专家薪资报告》详细分析了AI人才的薪酬“金字塔”。报告指出，一般来说，涉及更多专业或研究工作（如AI研究科学家）或直接对产品收入产生影响的职位（如机器学习工程师）薪酬相对较高。

美国AI岗位薪资对比

硅谷顶尖AI公司开出的薪酬更为丰厚，最高是美国全国水平2倍以上。

在Meta的各类岗位中，薪资最高的为软件工程师，一年基本工资高达48万美元，最低也有12万美元。机器学习工程师年薪最高可达44万美元。

需要强调的是，这些数据还不包括股票期权、签字费和其他福利，实际的总薪酬会更高，并且还在持续上涨。据《福布斯》报道，AI专业人士的薪酬每年增长11%，远高于约4%的全球名义工资增长率。

对比之下，华尔街的 “金领” 们相形见绌。

根据美国招聘平台ZipRecruiter的数据，美国量化分析师的平均年薪约为14万美元，顶尖分析师年薪可以拿到18万美元。华尔街的投资银行家平均年薪约为13万美元。

图片来源：ZipRecruiter

从这些数据不难看出，顶尖AI人才的薪酬上限已经远超华尔街的传统高薪职业。

硅谷“30万俱乐部”与薪酬泡沫担忧

大厂不惜重金抢人，也引起行业对薪酬泡沫的担忧。

Hugging Face联创兼首席科学官托马斯·沃夫（Thomas Wolf）直言，当前硅谷的人才成本已出现显著失衡，“如今在湾区招聘一名软件工程师的成本，足以在欧洲聘请3到4名水平相当的员工”。

《2024~2025年人工智能专家薪资报告》指出，美国是AI人才平均薪酬最高的国家，数据科学家平均年薪为156790美元，而在加州地区，AI职位薪酬比美国平均水平还要高出约14%。

Tom Zhang向每经记者表示：“硅谷人才比较密集，即便在AI浪潮兴起之前，这些软件工程师薪资也是非常高的。”在“美股七巨头”中，除亚马逊和微软外，其余五家公司都坐落于硅谷，这无疑加剧了当地的人才竞争和薪酬上涨。

图片来源：每经记者 郑雨航

Tom Zhang提到，在硅谷，有“30万俱乐部”一说，即公司内半数的员工年收入都超过30万美元。从具体数据来看，目前最高的是Meta，2024年的中位数是37.9万美元。谷歌的中位数是33万美元，英伟达是30万美元。

“总体薪酬由基本工资、奖金和股票三部分构成。”Tom Zhang进一步分析，“为什么说硅谷是薪资高？其中一个原因就是股票。在过去20年，硅谷各大公司股票涨得非常多，员工的总体薪酬自然高于美国其他地区和欧洲。” 股票期权等长期激励机制是硅谷高薪的重要组成部分。

然而，Tom Zhang也向每经记者坦言，薪酬泡沫的风险是切实存在的。“这个人当下或许能拿到上亿美元的薪酬包，但再过一段时间就不一定有这么高。”他解释道，“过去谷歌很火的时候，搜索方面的工程师薪资很高，但随着技术普及，对应的薪酬水平也随之回归常态。”

全球顶尖AI专家不足千人，硅谷“标签化”加剧稀缺

硅谷大公司另一种典型的抢人方式是收购初创公司，实际上也是为了雇用后者的创始人和核心员工。

例如，Meta砸下143亿美元，收购Alexandr Wang所创办的Scale AI 49%的股权，把华裔“天才少年”纳入麾下。英伟达首席执行官黄仁勋为抢人才，更是直接买下了清华“天才少年”朱邦华（Banghua Zhu）和焦剑涛（Jiantao Jiao）的公司。

朱邦华官宣加入英伟达 图片来源：朱邦华社媒帐号

这也深刻反映出顶尖AI人才的稀缺性。据美国《福布斯》杂志报道，自2019年以来，在全球范围内，AI技能职位的招聘数量每年增长21%，远远超过AI人才的供应速度。《财富》杂志更是指出，“全球顶尖AI专家属于稀缺资源，目前全世界加起来总数还不到1000人。”全球顶尖管理咨询公司贝恩（Bain & Company）预测，AI人才缺口预计到2027年仍将持续，短期内难以弥补。

那么，硅谷为什么会如此缺乏顶尖AI人才呢？Tom Zhang解释道，“AI人才其实很多，但硅谷标签化非常严重，只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心团队工作过，并且担任团队带头人，才能被称为‘顶尖AI人才’。否则就算是斯坦福、哈佛的博士，也不一定能拿到如此高的薪资。”

值得注意的是，在硅谷人才争夺战中，不乏华人面孔。Meta此次挖走的几名OpenAI大将中，就有四名华人。

对于华人AI人才，黄仁勋曾多次表示，中国在AI方面做得非常出色，全球50%的AI研究人员是中国人。

Tom Zhang也向每经记者表示，现在顶尖的学术研究人才中，里面大概一半是华人。“中国的人才培养机制，培养出的顶尖人才是非常厉害的。”